Кофейный Дайджест
Cafe Imports, известный трейдер спешелти, стал на 100% собственностью своих сотрудников благодаря программе ESOP. Это решение, озвученное 21 сентября, пришло в ответ на финансовые трудности, с которыми сталкиваются многие компании в кофейной индустрии. Основатель фирмы, Эндрю Миллер, объяснил, что такой шаг поможет сохранить независимость компании и позволит продолжать вкладывать ресурсы в людей и отношения, которые формируют бренд на протяжении 33 лет.
Это событие сигнализирует о значительных переменах в кофейном бизнесе. В условиях нестабильности рынка и банкротств других трейдеров, такие инициативы становятся важным примером того, как можно развивать устойчивые модели ведения бизнеса, ориентированные на сотрудников. Если ты владелец кофейни или бариста, обрати внимание: кооперативы и модели совместного владения могут стать эффективным способом не только укрепить командный дух, но и обеспечить долгосрочную стабильность на рынке. ☕️💼 #кофейныйбизнес #собственностьсотрудников
Cafe Imports становится полностью собственностью сотрудников через программу ESOP
Лучшее о кофе — каждый день
Новости мировой кофейной индустрии в Telegram. Без спама, по делу.
Подписаться
Полный текст статьи
✉️ Эта история была опубликована в сегодняшнем выпуске Coffee News Club.👋 Подписывайтесь на новостную рассылку и получайте её на свой почтовый ящик каждый понедельник.
В то время как многие торговцы зелёным кофе сталкиваются с трудностями, банкротствами или становятся объектами поглощения более крупными компаниями, Cafe Imports планирует независимое будущее. 21 сентября этот специализирующийся на кофе импортер из Миннеаполиса объявил, что полностью перешёл на 100% долевое участие сотрудников через план долевого участия (ESOP).
Основатель Cafe Imports Эндрю Миллер (Andrew Miller) заявил, что этот шаг направлен на обеспечение независимости компании, которую он основал 33 года назад. «Долевое участие сотрудников позволяет нам сохранить эту независимость, поддержать долгосрочное будущее компании и продолжать инвестировать в людей и отношения, которые сформировали нашу идентичность», — сказал он в заявлении.
Наиболее распространённая форма долевого участия сотрудников в США, ESOP представляет собой план льгот, спонсируемый работодателем, который хранит акции компании для сотрудников. Чем дольше человек работает в компании, тем больше акций он накапливает, и выплаты производятся при уходе или выходе на пенсию.
В настоящее время в Cafe Imports работает 68 сотрудников в четырёх офисах в США, Германии, Австралии и Коста-Рике. По данным последнего отчета компании, более половины из 68 сотрудников работают в Cafe Imports больше пяти лет, а 25% из них — более десяти лет. «Я невероятно горд тем, что передаю ключи тем, кто помогал строить эту компанию и будет развивать её дальше», — сказал Миллер.
Рынок в последние годы переживает волатильность, что стало причиной серьезных трудностей для ряда торговцев кофе. Некоторые из них обанкротились или были приобретены. Группа Mercon Coffee обратилась за защитой от банкротства в 2023 году, а в 2024 году StoneX купила её специализированное подразделение. Бразильские трейдеры Atlantica и Cafebras также подали на банкротство в 2025 году. Компания Sucafina также приобрела специализированного импортера Rehm & Co. в июле после того, как материнская компания Rehm, Benecke Coffee, объявила о своей неплатёжеспособности в феврале, имея долг более $150 миллионов перед кооперативами в Гондурасе и Перу.
Узнать больше о трансформации собственности Cafe Imports можно здесь.
Присоединяйтесь к более чем 12 500 лидерам в сфере кофе и получайте главные новости, предложения и другие интересные материалы каждую неделю в свой почтовый ящик.
В то время как многие торговцы зелёным кофе сталкиваются с трудностями, банкротствами или становятся объектами поглощения более крупными компаниями, Cafe Imports планирует независимое будущее. 21 сентября этот специализирующийся на кофе импортер из Миннеаполиса объявил, что полностью перешёл на 100% долевое участие сотрудников через план долевого участия (ESOP).
Основатель Cafe Imports Эндрю Миллер (Andrew Miller) заявил, что этот шаг направлен на обеспечение независимости компании, которую он основал 33 года назад. «Долевое участие сотрудников позволяет нам сохранить эту независимость, поддержать долгосрочное будущее компании и продолжать инвестировать в людей и отношения, которые сформировали нашу идентичность», — сказал он в заявлении.
Наиболее распространённая форма долевого участия сотрудников в США, ESOP представляет собой план льгот, спонсируемый работодателем, который хранит акции компании для сотрудников. Чем дольше человек работает в компании, тем больше акций он накапливает, и выплаты производятся при уходе или выходе на пенсию.
В настоящее время в Cafe Imports работает 68 сотрудников в четырёх офисах в США, Германии, Австралии и Коста-Рике. По данным последнего отчета компании, более половины из 68 сотрудников работают в Cafe Imports больше пяти лет, а 25% из них — более десяти лет. «Я невероятно горд тем, что передаю ключи тем, кто помогал строить эту компанию и будет развивать её дальше», — сказал Миллер.
Рынок в последние годы переживает волатильность, что стало причиной серьезных трудностей для ряда торговцев кофе. Некоторые из них обанкротились или были приобретены. Группа Mercon Coffee обратилась за защитой от банкротства в 2023 году, а в 2024 году StoneX купила её специализированное подразделение. Бразильские трейдеры Atlantica и Cafebras также подали на банкротство в 2025 году. Компания Sucafina также приобрела специализированного импортера Rehm & Co. в июле после того, как материнская компания Rehm, Benecke Coffee, объявила о своей неплатёжеспособности в феврале, имея долг более $150 миллионов перед кооперативами в Гондурасе и Перу.
Узнать больше о трансформации собственности Cafe Imports можно здесь.
Присоединяйтесь к более чем 12 500 лидерам в сфере кофе и получайте главные новости, предложения и другие интересные материалы каждую неделю в свой почтовый ящик.
