Кофейный Дайджест
Rancilio Group недавно получила сертификат UNI/PdR 125:2022 за гендерное равенство, подчеркивая свою приверженность устойчивому развитию и корпоративной ответственности. Сертификация, полученная в мае 2026 года, стала результатом работы, начатой в декабре 2025 года. Это значит, что компания активно внедряет модель организации, основанную на инклюзии, равных возможностях и развитии талантов, воспринимая гендерное равенство как важный управленческий параметр наряду с финансовыми и операционными показателями.
Для владельцев кофеен и бариста это может стать примечательным примером того, как можно создать более устойчивую и справедливую рабочую среду. Rancilio Group показывает, что равенство — не просто модное слово, а необходимая стратегия для роста и процветания. Следование подобным принципам может значительно повысить сплочённость команды и помочь в привлечении талантливых специалистов в индустрию. #гендерноеравенство #устойчивоеразвитие #RancilioGroup
Rancilio Group получает сертификат за гендерное равенство в 2026 году
Лучшее о кофе — каждый день
Новости мировой кофейной индустрии в Telegram. Без спама, по делу.
Подписаться
Полный текст статьи
Компания получила сертификацию в мае 2026 года, что укрепляет ее приверженность инклюзивности, равным возможностям, развитию талантов и устойчивому росту.
Поделитесь своими историями о кофе, написав на [email protected].
Парабиаго (Милан) – Группа Rancilio достигла нового рубежа на пути к устойчивости и корпоративной ответственности, получив сертификацию UNI/PdR 125:2022 за равенство полов. Сертификация была присуждена в мае 2026 года по итогам процесса, который официально начался в декабре 2025 года. Данная сертификация признает приверженность компании к продвижению организационной модели, основанной на инклюзивности, равных возможностях, развитии талантов и устойчивом росте. Такой подход рассматривает равенство полов как важный управленческий параметр наряду с показателями операционной, производственной и финансовой эффективности.
Утвержденная UNI, UNI/PdR 125:2022 устанавливает руководящие принципы и измеримые показатели для поддержки организаций в шести стратегических областях: культура и стратегия, управление, HR-процессы, возможности роста и инклюзия, равенство в оплате труда, защита родительских прав и баланс между работой и личной жизнью.
«Для Группы Rancilio равенство полов – это конкретная тема, тесно связанная с тем, как ежедневно формируется рабочая среда. Многие неравенства не являются сразу очевидными, однако они все равно влияют на возможности, рост и представительство. Именно поэтому был инициирован процесс сертификации, чтобы превратить эти принципы в структурированное и постоянное обязательство», – говорит Стефания Рагуза, финансовый директор и член Комитета по равенству полов.
Для поддержки этого пути компания усилила специальными инструментами защиту и вовлеченность сотрудников, включив Кодекс этики, процедуру разоблачения нарушений и структурированную систему управления отчетностью, дополненную программами по обучению и повышению осведомленности, сосредоточенными на уважении и предотвращении всех форм дискриминации и домогательств.
В следующие три года Группа Rancilio продолжит укреплять свои усилия путем постоянного обучения, инициатив по внутреннему обмену мнениями и информационных инструментов на своих операционных площадках.
«Наша цель ясна: создать среду, в которой каждый человек чувствует себя уважаемым, признанным и свободным в выражении своей ценности», – подводит итог Рагуза.
Для Группы Rancilio достижение этой сертификации не является конечной точкой, а скорее инструментом для постоянного совершенствования, который помогает укрепить рабочую среду, становящуюся всё более справедливой, инклюзивной и ответственной.
Чтобы узнать больше о пути и обязательствах Группы Rancilio в области устойчивого развития, кликните здесь.
Поделитесь своими историями о кофе, написав на [email protected].
Парабиаго (Милан) – Группа Rancilio достигла нового рубежа на пути к устойчивости и корпоративной ответственности, получив сертификацию UNI/PdR 125:2022 за равенство полов. Сертификация была присуждена в мае 2026 года по итогам процесса, который официально начался в декабре 2025 года. Данная сертификация признает приверженность компании к продвижению организационной модели, основанной на инклюзивности, равных возможностях, развитии талантов и устойчивом росте. Такой подход рассматривает равенство полов как важный управленческий параметр наряду с показателями операционной, производственной и финансовой эффективности.
Утвержденная UNI, UNI/PdR 125:2022 устанавливает руководящие принципы и измеримые показатели для поддержки организаций в шести стратегических областях: культура и стратегия, управление, HR-процессы, возможности роста и инклюзия, равенство в оплате труда, защита родительских прав и баланс между работой и личной жизнью.
«Для Группы Rancilio равенство полов – это конкретная тема, тесно связанная с тем, как ежедневно формируется рабочая среда. Многие неравенства не являются сразу очевидными, однако они все равно влияют на возможности, рост и представительство. Именно поэтому был инициирован процесс сертификации, чтобы превратить эти принципы в структурированное и постоянное обязательство», – говорит Стефания Рагуза, финансовый директор и член Комитета по равенству полов.
Для поддержки этого пути компания усилила специальными инструментами защиту и вовлеченность сотрудников, включив Кодекс этики, процедуру разоблачения нарушений и структурированную систему управления отчетностью, дополненную программами по обучению и повышению осведомленности, сосредоточенными на уважении и предотвращении всех форм дискриминации и домогательств.
В следующие три года Группа Rancilio продолжит укреплять свои усилия путем постоянного обучения, инициатив по внутреннему обмену мнениями и информационных инструментов на своих операционных площадках.
«Наша цель ясна: создать среду, в которой каждый человек чувствует себя уважаемым, признанным и свободным в выражении своей ценности», – подводит итог Рагуза.
Для Группы Rancilio достижение этой сертификации не является конечной точкой, а скорее инструментом для постоянного совершенствования, который помогает укрепить рабочую среду, становящуюся всё более справедливой, инклюзивной и ответственной.
Чтобы узнать больше о пути и обязательствах Группы Rancilio в области устойчивого развития, кликните здесь.
