Кофейный Дайджест
Служба труда США подала в суд на некоммерческую кофейную компанию Not Your Average Joe в Оклахоме, обвиняя её в нарушениях трудового законодательства. Жалоба касается выплат чаевых, минимальных зарплат, оплаты сверхурочных, учёта рабочего времени и использования детского труда. В документе упоминается 320 сотрудников, которые могут претендовать на компенсацию.
Эта ситуация важна для тебя, если ты владелец кофейни или бариста. Она поднимает вопросы о соблюдении трудового законодательства в индустрии, особенно когда речь идет о быстром росте бизнеса. Не забывай, что ответственность за соблюдение правил лежит на тебе — даже если твой бизнес помогает особенным людям. Надеюсь, эта история станет напоминанием о важности прозрачности в финансовых вопросах. #трудовое_NZ #кофейныйбизнес #НеобходимыеИзменения
Служба труда США подала иск к Not Your Average Joe в Оклахоме
Лучшее о кофе — каждый день
Новости мировой кофейной индустрии в Telegram. Без спама, по делу.
Подписаться
Полный текст статьи
Министерство труда США подало в суд на некоммерческую кофейную компанию из Оклахомы Not Your Average Joe и её основателя и исполнительного директора Тима Хербела, обвиняя в нарушениях, связанных с чаевыми для сотрудников, минимальной зарплатой, выплатами за сверхурочную работу, ведением учета и детским трудом.
Иск, поданный 11 сентября в Окружной суд США по Западному округу Оклахомы, требует выплаты незакрытых чаевых, минимальной зарплаты и компенсации за сверхурочную работу с 12 сентября 2023 года, а также соответствующей суммы в виде штрафных убытков, покрытия судебных издержек и наложения судебного запрета на будущие нарушения. В иске упоминаются 320 сотрудников, которые могут иметь право на компенсацию.
В интервью Daily Coffee News Хербел сообщил, что Not Your Average Joe (NYAJ) продолжает переговоры о мировом соглашении с Министерством труда.
Хербел признал, что в процессе быстрой экспансии некоммерческой организации, которая ставит своей целью обучение и трудоустройство людей с ограниченными возможностями, имели место некоторые недостатки в соблюдении норм. NYAJ выросла с четырёх сотрудников при своём основании в 2019 году до нескольких сотен сегодня, включая более 100 человек с умственными, разв developmental or physical disabilities.
NYAJ и её аффилированные бренды в настоящее время имеют 11 торговых точек, а также занимаются обжаркой кофе и выпечкой.
Хербел сообщил, что как только Министерство труда обозначило способы, которыми NYAJ не соответствовало «белой букве закона», организация немедленно приняла меры для исправления ситуации, включая консультации с другими компаниями и обновление операционных систем.
«Мы обновили наши HR-системы, мы обновили нашу платежную систему, теперь все чаевые выплачиваются через чеки, а записи ведутся достаточно долго», — сказал Хербел. «Мы привлекли консультантов, чтобы убедиться, что не осталось никаких недочётов».
Федеральный иск утверждает, что NYAJ удерживала чаевые сотрудников, не платила за некоторые отработанные часы и рассматривала часть работы, превышающей 40 часов в неделю, как незрелую «волонтёрскую деятельность».
Согласно иску, NYAJ объединяла чаевые, но не использовала определённую формулу для их распределения. Министерство труда утверждает, что Хербел определял, сколько чаевых получал каждый сотрудник, раздавая деньги в немаркированных конвертах без записей о суммах или соответствующих периодах выплат. Хербел в целом опроверг это обвинение.
«Мы приняли на себя ответственность за любые процессуальные ошибки, исправили их и выплатим сотрудникам все законно причитающиеся суммы», — сказала NYAJ в пресс-релизе, опубликованном 15 сентября. «Мы также будем столь же преданны фактической точности там, где обвинения правительства не отражают реального функционирования наших систем. Защита интересов сотрудников и честность в отношении произошедшего — это не противоречивые ценности. Мы намерены добиться и того, и другого».
В иске также утверждается, что NYAJ поручала как минимум четырём работникам в возрасте от 15 до 17 лет регулярно управлять промышленными вертикальными тестомесами, использование которых несовершеннолетними запрещено федеральными нормами о детском труде. По меньшей мере одному несовершеннолетнему также было предложено работать более трёх часов в день, когда занятия в школе были в разгаре.
Хербел заявил, что не знал о запрете на использование тестомеса несовершеннолетними и что NYAJ прекратила эту практику после того, как Министерство труда подняло этот вопрос.
Хербел сообщил DCN, что не намерен вступать в противостояние с Министерством труда, но охарактеризовал это дело как потенциальный предостерегающий пример для других малых предприятий и организаций в кофейной индустрии.
«Инвестируйте в кого-то, кто поможет убедиться, что все ваши процессы соответствуют требованиям», — сказал он.
Это дело стало продолжением ряда недавних действий федеральных органов по вопросам заработной платы и рабочего времени, касающихся кофейных компаний. В начале этого года Министерство труда взыскало $85,197 с Nate’s Coffee & Cocktails для 36 работников после расследования по поводу незаконного пула чаевых.
В 2024 году агентство подало иск против White Noise Coffee в Нью-Йорке по обвинениям в нарушении условий сверхурочной работы и ведения учета. В 2023 году федеральные следователи взыскали $300,000 в виде задолженности и убытков для 492 работников Heine Brothers Coffee из Луисвилла, штат Кентукки, после выявления неправильного обращения с чаевыми сотрудников.
Достижения NYAJ в области кофе также привлекли положительное внимание. Бариста NYAJ Сабрина Денхэм прошла от квалификации на Чемпионате США по кофе в 2023 году до участия в Чемпионате бариста США, в то время как некоммерческая организация Impact Oklahoma присудила NYAJ $100,000 в 2022 году за проект по обучению в сфере обслуживания кофе и инклюзии людей с ограниченными возможностями.
Есть комментарии? Вопросы? Новости для обсуждения? Свяжитесь с редакторами DCN здесь. Чтобы быть в курсе всех последних новостей кофейной индустрии, подписывайтесь на новостную рассылку DCN.
Ник Браун
Ник Браун — редактор Daily Coffee News от Roast Magazine.
Теги: детский труд, Heine Brothers Coffee, Impact Oklahoma, вопросы труда, судебные иски, правовые вопросы, Nate's Coffee and Cocktails, Not Your Average Joe, Оклахома, сверхурочная работа, Сабрина Денхэм, Тим Хербел, чаевые, Министерство труда США, заработная плата, White Noise Coffee.
Иск, поданный 11 сентября в Окружной суд США по Западному округу Оклахомы, требует выплаты незакрытых чаевых, минимальной зарплаты и компенсации за сверхурочную работу с 12 сентября 2023 года, а также соответствующей суммы в виде штрафных убытков, покрытия судебных издержек и наложения судебного запрета на будущие нарушения. В иске упоминаются 320 сотрудников, которые могут иметь право на компенсацию.
В интервью Daily Coffee News Хербел сообщил, что Not Your Average Joe (NYAJ) продолжает переговоры о мировом соглашении с Министерством труда.
Хербел признал, что в процессе быстрой экспансии некоммерческой организации, которая ставит своей целью обучение и трудоустройство людей с ограниченными возможностями, имели место некоторые недостатки в соблюдении норм. NYAJ выросла с четырёх сотрудников при своём основании в 2019 году до нескольких сотен сегодня, включая более 100 человек с умственными, разв developmental or physical disabilities.
NYAJ и её аффилированные бренды в настоящее время имеют 11 торговых точек, а также занимаются обжаркой кофе и выпечкой.
Хербел сообщил, что как только Министерство труда обозначило способы, которыми NYAJ не соответствовало «белой букве закона», организация немедленно приняла меры для исправления ситуации, включая консультации с другими компаниями и обновление операционных систем.
«Мы обновили наши HR-системы, мы обновили нашу платежную систему, теперь все чаевые выплачиваются через чеки, а записи ведутся достаточно долго», — сказал Хербел. «Мы привлекли консультантов, чтобы убедиться, что не осталось никаких недочётов».
Федеральный иск утверждает, что NYAJ удерживала чаевые сотрудников, не платила за некоторые отработанные часы и рассматривала часть работы, превышающей 40 часов в неделю, как незрелую «волонтёрскую деятельность».
Согласно иску, NYAJ объединяла чаевые, но не использовала определённую формулу для их распределения. Министерство труда утверждает, что Хербел определял, сколько чаевых получал каждый сотрудник, раздавая деньги в немаркированных конвертах без записей о суммах или соответствующих периодах выплат. Хербел в целом опроверг это обвинение.
«Мы приняли на себя ответственность за любые процессуальные ошибки, исправили их и выплатим сотрудникам все законно причитающиеся суммы», — сказала NYAJ в пресс-релизе, опубликованном 15 сентября. «Мы также будем столь же преданны фактической точности там, где обвинения правительства не отражают реального функционирования наших систем. Защита интересов сотрудников и честность в отношении произошедшего — это не противоречивые ценности. Мы намерены добиться и того, и другого».
В иске также утверждается, что NYAJ поручала как минимум четырём работникам в возрасте от 15 до 17 лет регулярно управлять промышленными вертикальными тестомесами, использование которых несовершеннолетними запрещено федеральными нормами о детском труде. По меньшей мере одному несовершеннолетнему также было предложено работать более трёх часов в день, когда занятия в школе были в разгаре.
Хербел заявил, что не знал о запрете на использование тестомеса несовершеннолетними и что NYAJ прекратила эту практику после того, как Министерство труда подняло этот вопрос.
Хербел сообщил DCN, что не намерен вступать в противостояние с Министерством труда, но охарактеризовал это дело как потенциальный предостерегающий пример для других малых предприятий и организаций в кофейной индустрии.
«Инвестируйте в кого-то, кто поможет убедиться, что все ваши процессы соответствуют требованиям», — сказал он.
Это дело стало продолжением ряда недавних действий федеральных органов по вопросам заработной платы и рабочего времени, касающихся кофейных компаний. В начале этого года Министерство труда взыскало $85,197 с Nate’s Coffee & Cocktails для 36 работников после расследования по поводу незаконного пула чаевых.
В 2024 году агентство подало иск против White Noise Coffee в Нью-Йорке по обвинениям в нарушении условий сверхурочной работы и ведения учета. В 2023 году федеральные следователи взыскали $300,000 в виде задолженности и убытков для 492 работников Heine Brothers Coffee из Луисвилла, штат Кентукки, после выявления неправильного обращения с чаевыми сотрудников.
Достижения NYAJ в области кофе также привлекли положительное внимание. Бариста NYAJ Сабрина Денхэм прошла от квалификации на Чемпионате США по кофе в 2023 году до участия в Чемпионате бариста США, в то время как некоммерческая организация Impact Oklahoma присудила NYAJ $100,000 в 2022 году за проект по обучению в сфере обслуживания кофе и инклюзии людей с ограниченными возможностями.
Есть комментарии? Вопросы? Новости для обсуждения? Свяжитесь с редакторами DCN здесь. Чтобы быть в курсе всех последних новостей кофейной индустрии, подписывайтесь на новостную рассылку DCN.
Ник Браун
Ник Браун — редактор Daily Coffee News от Roast Magazine.
Теги: детский труд, Heine Brothers Coffee, Impact Oklahoma, вопросы труда, судебные иски, правовые вопросы, Nate's Coffee and Cocktails, Not Your Average Joe, Оклахома, сверхурочная работа, Сабрина Денхэм, Тим Хербел, чаевые, Министерство труда США, заработная плата, White Noise Coffee.
